Au nom de la société, nous apprécions la fréquentation et considérons que c`est un facteur important dans la position de tout employé. Nous espérons sincèrement que vous vous conformerez aux attentes de l`entreprise en matière d`assistance afin d`éviter d`autres actions. Cette lettre est une réprimande écrite officielle qui sert à souligner la gravité de votre récente absence non autorisée du travail. À DATE, vous avez pris congé de votre travail sans demander ou recevoir l`autorisation préalable de votre gestionnaire. Cette lettre d`avertissement écrite vient peu après un avertissement verbal que vous avez reçu après plusieurs arrivées tardives pour le travail. En l`absence de circonstances d`urgence atténuantes, ce genre de comportement est considéré comme un signe de négligence grossière de vos fonctions qui va à l`encontre de la politique de notre société de fréquentation des employés. Lorsque vous arrivez en retard pour votre quart de travail, nous sommes obligés de demander à un autre employé de couvrir pour vous. Cela implique à la fois un inconvénient pour votre collègue, et le non respect de son emploi du temps, et la création de frais supplémentaires pour votre employeur. Habituellement, avant de délivrer une réprimande écrite, l`employé a reçu des conseils à plusieurs reprises du superviseur. Même les employés les plus diligents manqueront occasionnellement une journée de jour. Étant donné que les raisons d`une absence de travail peuvent varier grandement, de nombreux employeurs utilisent des listes de ce qui constitue des absences excusée et non excusée. Voici une ventilation des types d`absences les plus courants et la façon dont ils peuvent influer sur le maintien de l`emploi de l`individu.

Cet exemple de réprimande écrite est délivré à un employé non performant afin qu`il comprenne la gravité du problème que leur incapacité à accomplir est de créer. Dans un rôle qui exige une fréquentation cohérente et chaque poste de travail peuplé, chaque heure de chaque jour, un employé tardif est un facteur important dans l`achèvement du travail. Cette réprimande écrite corrige le comportement d`un employé Tardy. La réprimande écrite garantit que l`employé est clairement informé de la performance attendue qu`il ne produit pas. L`employeur informe l`employé que la gravité du problème de rendement peut entraîner une cessation d`emploi. Lorsque l`absentéisme chronique survient sur votre lieu de travail, l`étape standard qui suit un avertissement verbal est une lettre écrite à l`employé. Il est important de se rappeler que l`absentéisme fréquent est souvent le résultat de la maladie ou des problèmes personnels ou familiaux, de sorte qu`un niveau de sensibilité dans l`approche est nécessaire tout en étant ferme sur l`individu adhérant à la politique de l`entreprise. L`équipe d`ATS a créé un exemple de lettre d`avertissement pour l`absentéisme des employés, pour obtenir des renseignements plus détaillés sur la réduction de l`absentéisme des employés, consultez notre guide de politique de présence gratuit. Chaque lettre d`avertissement de l`employé pour l`absentéisme peut être légèrement modifiée ou changée pour refléter les opinions ou les politiques de l`entreprise, mais cet échantillon aura généralement toutes vos bases couvertes. Référez-vous à vos dossiers et à votre manuel d`employé et déterminez quelle est votre meilleure défense.